學習,是一種工作態度 ——集團系列培訓回顧

2020-10-30 13:46:49 來源:原創

培訓是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能,是企業、組織長盛不衰的源泉,是企業、組織效益提高的重要途徑。通過培訓學習可以挖掘員工的潛力、提高員工的工作技能,傳承宣導企業文化,增強企業凝聚力。

2020年,注定是不平凡的一年。這一年全球形勢日益緊張,新冠疫情席卷全國,這一年外部環境撲朔迷離,股市震蕩經濟低迷;這一年西部拆遷,集團審慎投資穩健經營;這一年,人資中心穩步推進以“能力提升”為目標的培訓體系有序落地。結合疫情防控需求,豐富培訓形式,開拓線上渠道,以線上+線下的方式,開展了應知應會技能培訓、管理專項培訓等課程。在這特殊的歷史時期里,只有提高個人核心競爭力,才能在風云變幻的市場環境中保持職業發展的穩定前行。在2020年的最后一個季度,讓我們共同回顧盤點集團年度培訓學習開展的系列課程。

一、專業技能

1、自媒體短視頻養號操作流程系列課程

為提升集團營銷工作相關人員的立體營銷思維,適應集團戰略發展需要,集團營銷中心組織開展了《自媒體短視頻》營銷系列課程。課程通過集中培訓、現場演示、視頻學習及實操教學的形式,分階段向學員講授了抖音平臺營銷的專業知識及拍攝后期。同時,面向和記、金尚商戶開展了“線上+線下”雙線模式的立體營銷培訓,幫助商戶開拓銷售新渠道。

 

二、集團內訓

1、消防安全

為了提高各項目公司消防管理人員的消防理論知識和實際操作能力,結合安全督導檢查中發現的問題,集團工程物業中心開展了消防安全系列培訓。累計培訓學員223人,參訓完成率97.2%。

 2、物業基礎管理

為了提高物業直線管理團隊的專業化能力,提升團隊領導能力,建立營造良好的組織氛圍,集團人資中心開展了《物業基礎管理技巧》培訓。培訓針對管理理念、實操問題、有效溝通等管理要求開展重點學習和討論,幫助物業管理人員在學習、互動、討論中學習掌握方法、工具,提高管理意識與管理技巧。

3、績效考核專項培訓

為持續提高員工的專業化水平和職業化素養,充分發揮績效考核的導向作用和激勵約束作用,有效促進人力資源管理職能為項目公司經營提供服務與保障。集團人資中心通過“走動式服務”對辦公室成員進行《績效考核實操》培訓,確保考核數據的準確性、提報的及時性,達到考核結果正常輸出的管理效果。

4、入職培訓

結合集團試用期導師傳幫帶機制,為了幫助新員工盡快熟悉企業環境,了解相關規章制度,適應集團企業文化,集團人資中心開展了管理層員工入職培訓。培訓針對集團發展、企業文化、管理制度、管理能力展開了不同側重的討論,使學員們在工作之余感受輕松愉快的工作氛圍和學習文化。

 

三、線上培訓

1、技能提升主題線上培訓

為深入貫徹集團“轉作風、抓落實”的管理目標,保障疫情防控期間“提績效、促效能”工作要求的有效實施,持續提升員工隊伍專業化能力,集團入資中心于2020年3月至4月開展了面向全集團的職業技能提升線上主題專項培訓活動。

此次培訓工作的實施為集團員工提供了專業的線上學習平臺,打造線上培訓“云課堂”。課程設計以市場管理員為核心內容,分為專業課和公共課兩大類別,共累計48課時。集團200余名員工參與了此次學習活動。

持續學習是一種工作態度、一種追求、一種健康的生活方式,是個人成長最好的禮物。學習和思考、學習和實踐是相輔相成的,正所謂“學而不思則罔,思而不學則殆”。學習培訓要善于擠時間,要“博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之”,只要堅持下去,必定會積少成多、積沙成塔,積跬步以至千里。人資中心也將持續建立健全集團培訓體系,培養企業內訓師,豐富專業課程清單,組織各類培訓活動,聯合內外部資源,與員工一起共同成長、持續學習。


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